怀孕 & 教育学生

第九条保护正在护理的个人免于被迫做出选择 学校和母乳喂养. 雇主必须提供浴室以外的地方 这是一个隐蔽的地方，不受同事和公众的干扰. 我们在帕斯科和里奇兰为学生和员工指定了使用空间 campus. 有关网赌正规真人实体在线平台哺乳室的更多信息，请浏览以下网址： http://rqyg.sen35.com/i-am/current-hawk/student-resources/lactation-rooms/index.html.

以下是一些链接，您可以查看更多信息：

• 民权办公室了解你的权利：http://www2.ed.gov /关于/办公室/清单/ ocr / docs / dcl -知道权利- 201306 -标题- ix.html （孕妇及家长学生适用）
• 支持孕妇的学业成功 & 家长学生手册： http://www2.ed.gov /关于/办公室/怀孕/ ocr / docs /列表.pdf

• 为怀孕和育儿（包括哺乳期）的学生提供平等的入学机会.
• 为怀孕和育儿的学生提供平等的课外活动机会.
• 因怀孕或分娩而请假，只要医生认为有医学原因 必要的.  超过此时间，学生必须恢复到持有时的身份 休假开始了.
• 确保个别教授的出勤政策不与第九条相冲突 需求.
• 治疗与怀孕、分娩、终止妊娠有关的残疾 以与任何其他暂时残疾相同的方式和相同的政策恢复 或者身体状况.
  学院不能因怀孕而终止奖学金，请告知怀孕的学生 他们应该退学或转学，或者将符合条件的怀孕学生排除在外 通过实习、职业轮岗等方式获得“实地工作”的机会.

过去，人们对“为人父母”的称呼似乎有些困惑 这意味着它适用于父母的义务，而不是身体或 怀孕的生理方面.  休假与医疗有关 因怀孕需要休假的.  这并不意味着允许儿童进入 在课堂上，或者学生（父母）因照顾孩子而请假请假， 产假或其他与怀孕无关的假期.  你的出勤政策是不一样的 不受影响，一如既往，你可以酌情为学生的缺课找借口 与孩子有关的问题，只要你认为合适. 

如果您想咨询或澄清，请发送电子邮件第九条 协调员办公室，网址：titleix@sen35.com

是的，第九条要求学校为学生因怀孕缺课提供理由 or related 条件s; including recovery from childbirth, for as long as the student’s 医生认为从医学角度来说缺席是必要的. 当他们回来的时候，他们必须恢复原职 他们在休假开始时的身份，这应该包括给他们 补课的机会. 教授可能会给学生提供其他选择 弥补遗漏的作业，例如允许学生把未完成的作业留到以后 课程完成.

学校不能要求学生提供健康证明才能参加 在一个教育项目或活动中，除非对所有人都有相同的要求 其他学生参加或健身认证是必要的 参与. 请联系第九章协调员办公室509-542-4740 （HR Main） Line). 如果发生与怀孕有关的残疾，学生应该联系残疾 支持服务，电话：509-542-4412.

No. 学生不能因怀孕或相关情况而受到处罚. 如果是教授 根据出勤率为学生提供特定的“积分”或其他优势； 学生必须有机会从错过的课程中挣回学分 因怀孕，使该生可以恢复到以前持有的身份 学生告辞了。.

是的，联邦法律要求教授允许学生补课 因怀孕或相关情况（包括产后恢复期）外出期间. 例如，如果医生的证明允许学生几个星期不上课，因为 对于分娩前的“卧床休息”，教授必须为学生提供适当的条件 作业和信息，以弥补缺勤时需要完成的工作. 补考的作业和考试必须与错过的相当，但是 不必完全相同. 取决于学术教学或课程的性质 (e.g.（临床轮转），这可能是不可行的和其他形式的修改 可能需要做什么.

No. 虽然教授可能有严格的出勤政策，但学院或大学 受联邦民权法的约束吗. 第九条要求学院或大学 确保所有教职员工遵守法律，不歧视 怀孕及育儿学生.

不一定，这取决于学校的休假政策. 如果他们想要 比医生说的医学上需要的时间多，学生就需要休息 查阅学院的非病假政策. 谢丽尔·霍尔顿的办公室会解决的 任何因休假而导致的经济援助问题，可能导致退学或离职 四分之一或更多.

1. 哺乳期休息，哺乳，健康需要

2. 间歇性缺席医疗预约

3. 获得远程教育

4. 日程或顺序的改变

5. 时间的扩展

6. 重新安排测试/考试

7. 允许坐或站

8. 随身携带或存放水

9. 咨询

10. 物理空间或供给的变化

11. 电梯访问

12. 或在必要时对政策、做法或程序进行其他更改.